En el ambito laboral
(Servicio que actualmente se ofrece online y/o presencial)
Consultoría y Atención en el ámbito laboral
Los desafíos que se presentan en el mundo laboral son reales. Desde el año 2009 hay quienes ha podido beneficiarse de nuestros programas innovadores de atención y hacer frente a las problemáticas vinculadas al trabajo. Empresas como Procter&Gamble, Ford, Peugeot y otras empresas en el sector de servicios, así como instituciones educativas y oficinas de gobierno.
Brindamos la oportunidad de atender a cada trabajador en su particularidad, dándole lugar a su palabra y que puedan sentirse escuchados y reconocidos, favoreciendo el ambiente laboral.
Nuestro grupo actúa como un factor externo que atiende cada caso por separado, en un espacio seguro y confiable con el propósito aliviar todas aquellas diferencias, inquietudes y problemáticas que se puedan manifestar el trabajador/a y que impactan en el lugar de trabajo.
Ofrecemos también, acompañamiento y gestión de capital humano (RRHH) como herramienta oportuna y diferente para la resolución de conflictos, así como también en el apoyo de sus proyectos vinculados al mejoramiento del clima organizacional.
¿Cuáles son nuestros principales focos de atención?
Desde un espacio seguro e íntimo, para atender y tratar los desencuentros que puedan afectar el ambiente laboral, nuestros principales focos son:
– Gestión del estrés laboral.
– Resolución de conflictos.
– Gestión del manejo emocional del trabajador.
– Potenciar el trabajo en equipo.
– Diseño y aplicación de programas de salud y bienestar personal, laboral y familiar.
– Gestión de programas de empresas saludables
– Mejoramiento de la atención al cliente para prestadores de servicios.
¿A quién va dirigido?
A todas aquellas personas, grupos, empresas, instituciones y organizaciones vinculadas al mundo laboral, con el propósito de atender las problemáticas relacionadas al trabajo, y que logren alcanzar el bienestar que les permita funcionar de la mejor manera posible.
¿Cómo puede ayudar un facilitador externo?
En nuestro espacio de atención online, se realizan entrevistas de forma individual a cada trabajador o trabajadora que manifieste su deseo de participar y hablar de su situación de vida, relaciones con el entorno, y de aquello que le suponga un malestar.
En las entrevistas se preserva la confidencialidad de cada trabajador, ofreciéndole la oportunidad que se desahogue y pueda contar sus inquietudes, sus anhelos e interrogarse sobre su situación.
El propósito de estas entrevistas es tomar, en el decir de cada uno, los aspectos afectivos y su situación actual. Basados en nuestra experiencia en el ámbito clínico y laboral, sabemos que esos afectos impactan en un buen ambiente laboral en la mayoría de los casos.
Dirigimos nuestra atención a cada integrante sin importar el rol que ocupe, a su dinámica laboral, su situación de vida y como esta puede o no influir en su hacer. Estas entrevistas son analizadas caso por caso y de forma confidencial. Se realiza un seguimiento con la finalidad de conocer el clima laboral y ofrecer nuestra intervención a todo el personal que lo desee, impactando positivamente en su desempeño laboral y sus relaciones con los otros.
¿Cómo aplicamos nuestra metodología de trabajo?
Es una agente fuera de la organización laboral que está capacitado para ofrecer una atención especial a cada integrante, o a un foco de la empresa que requiera de una intervención desde la neutralidad para el mejoramiento de su funcionamiento.
Por medio de entrevistas y de una escucha analítica, se realiza un diagnóstico en el que se proponen intervenciones para la resolución de las problemáticas que impacten la dinámica laboral.
El propósito es abrir un canal en el que por medio del diálogo se busquen formas para que los desencuentros cada vez sean menos y mejoren las relaciones entre los trabajadores. Para ello contamos un programa de intervención especializado y hecho a la medida como plan de acción aplicado según las problemáticas diagnosticadas.
¿De qué otras maneras podemos apoyar a la gestión de talento humano en las empresas u organizaciones?
Sumando acciones que le aporten valor a quienes son responsables de la gestión del talento humano. Diseñando y/o gestionando diversos programas y actividades que apuntan a tomar aquellos rasgos mas singulares de cada uno de los integrantes de la dinámica laboral.
¿Qué actividades son?
Por medio del diseño y implementación de talleres, charlas, conferencias y encuentros hechos a la medida según la necesidad. Nuestros talleres, actividades, conferencias o charlas se ajustan a la realidad del grupo de trabajadores con quienes previamente hemos hecho un trabajo de escucha, (uno por uno), tomando en cuenta su situación particular, su lugar y lazo dentro del ambiente laboral.
En nuestras acciones incluimos también:
Propuestas recreativas para que cada trabajador/a puedan disfrutar de
días distintos, en los que se relajen y a la vez se diviertan. Las actividades se
elaborar tomando en cuenta las características de cada grupo con el objetivo de que logren establecer algunos lazos, crear encuentros que sumen a favor de la dinámica laboral.
¿Qué otro servicio ofrecemos?
Para quienes lo deseen y que tienen dificultades fuera de su espacio laboral, tales como: problemas con la pareja, hijos, u otras situaciones que afectan el funcionamiento cotidiano, ofrecemos:
– Atención Psicológica y Psicoanalítica (sesiones individuales online) fuera del
horario laboral.
Beneficios de crear una alianza juntos:
– Solucionar las problemáticas relacionadas con el trabajo.
– Disminuir las bajas laborales.
– Aumento del deseo y la motivación laboral.
– Mejorar el clima de trabajo diario.
– Aliviar los síntomas mentales que afectan el funcionamiento de
cada integrante de la organización.
– Trabajadores más satisfechos involucrados con la organización laboral.